Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Детское пособие при ликвидации предприятия 2019

Детское пособие при ликвидации предприятия 2019

Работница Кузнецова А. Выплаты Левченко С. Размер пособия Григорьевой Н. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет легко и без проблем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты по беременности в 2019 году

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале. Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации п. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже.

Согласно новеллам этих законодательных актов увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится через несколько последовательных этапов.

Полезно узнать: что надо сделать, если работодатель не выплачивает зарплату. Само руководство организации, сам ИП, их кредиторы или государственные органы часто это по решению суда по банкротству приходят к мысли ликвидировать бизнес, роли не играет.

Документально оформленное распоряжение о проведении этой процедуры приказ об увольнении приводит в движение административный маховик при увольнении в связи с прекращением деятельности компании. Этап 2. Местный центр занятости за шестьдесят дней уведомляется о грядущих массовых увольнениях.

В те же сроки письменно и под роспись оповещаются все сотрудники. Этап 3. Оформляются необходимые документы для проведения ко дню увольнения полного расчета с увольняемыми работниками. Этап 4. Выплачиваются все пособия, долги по заработной плате, компенсации за неотгулянные отпуска, выдаются трудовые книжки и сопутствующие справки, в том числе по письменному запросу увольняемых. Одномоментно всех уволить после принятия решения о ликвидации не удастся.

Затем указывают на дверь сотрудникам административно-хозяйственной службы. В последний поток разрываются трудовые договора с теми, кем осуществляется процедура увольнения по ликвидации, составляются ликвидационные документы, сводится баланс, оформляются завершающие работу предприятия действия это сотрудники кадрового отдела, юридической службы и бухгалтера. Индивидуальным предпринимателям же необходимо справиться с этим, край, за две недели до фактических увольнений персонала.

Этим лучше озаботиться в первую очередь. Массовым по тому же закону считается сокращение тружеников любой организации на пятнадцать и более человек или на один и более процент от общей численности персонала, причем в течение тридцати дней с учетом выходных и праздников. Уведомляют письменно, почтовым заказным отправлением или курьером. Чтобы потом доказать, что информирование сделано в надлежащие сроки, один экземпляр уведомляющего письма, где оставит отметку о приеме канцелярия службы занятости, администрация сохраняет у себя.

Составляют письмо в определенной форме. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Работаем на срочных, до двух месяцев, договорах? Край, за три дня работодатель обязан сообщить письменно о скором вылете с работы. Вручить прямо в руки невозможно? Для извещения по месту прописки или адресу постоянного проживания направляется заказное письмо. Курьер получает от уведомленного подпись, что теперь он в курсе скорого расставания с работой, одна копия возвращается администрации.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации происходит не иначе как по соответствующему приказу. Как только два месяца после уведомления всех специалистов истекли, издается такой приказ.

Раньше написания этого документа уволить никого нельзя. Форма приказа — унифицированная, имеет гриф Т-8 либо Т-8а при увольнении массовом. Форма Т-8 доступна для ознакомления и использования здесь. Т-8а — тут. Вторая часть ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя. Он вправе отказаться, но на этот случай составляется акт об отказе, заверяемый двумя свидетелями.

На последнем этапе увольняемому вручают трудовую книжку со справкой о размере его среднемесячного заработка. В самой книжке вносится запись согласно пункту 1 статьи 81 ТКРФ. Но если сокращаемый сотрудник пожелает, причину увольнения могут указать и другую:. Для предприятия такие формулировки выгоднее, так как позволяют сэкономить на выходном пособии, обязательно предусмотренном, когда увольняют по ликвидации, добровольной или принудительной, без разницы.

Всех поголовно и даже единственного работника полагается уведомить письменно о дате и месте передачи трудовой книжки, а также спросить согласия каждого, если это необходимо, по какому адресу доставить книжку заказным письмом?

Это страховка на случай, когда увольняемый по разным причинам отказывается получать свою трудовую. Письменное уведомление снимает ответственность с администрации за невыдачу или несвоевременную выдачу документа. Закон обязывает хранить на предприятии не дошедшие до их владельцев книжки в течение семидесяти пяти лет. Но поскольку организация, по сути, прекращает свое существование, невостребованные бумаги передаются на хранение в местный архив государственный или архив муниципалитета.

Он и станет местом хранения трудовых до их востребования или утилизации по истечению срока хранения. Работник вправе уволиться сразу после уведомления о грядущей ликвидации компании, не дожидаясь истечения законных двух месяцев. Для этого он пишет заявление с согласием расторгнуть трудовые отношения досрочно, а руководство обязуется оплатить ему эти неотработанные два месяца при полном расчете. Запись в трудовую книжку делается та же. Избавляясь от рабочей силы по причине ликвидации фирмы, работодатель обязуется полностью рассчитаться с каждым увольняемым.

То же самое справедливо распространяется и на увольнение директора при ликвидации ООО. Речь идет о:. НДФЛ на компенсационные выплаты не распространяется, если они производятся в размерах, не превышающих установленные законодательством. Возмещают отпускные каждому увольняемому. Пусть даже он и отработал всего на этом месте меньше полугода, он вправе получить с работодателя деньги за неиспользованный отпуск, полагающийся ему. Бывает, работники отгуляли свои отпуска, что называется, авансом.

В этом случае, при ликвидации, с них взыскивать переплату администрация права не имеет. Дробный результат округляют в большую или меньшую сторону согласно математическим законам округления.

Необходимость выходных пособий при принудительном сокращении оговаривается ой статьёй ТК РФ. Сколько платить, определяют по размеру средней зарплаты увольняемого труженика. Выдают всю сумму разово, а если уволенный встал на учет в качестве безработного не позднее чем в течение 14 дней после сокращения , но так и не трудоустроился за два месяца, эти месяцы ему также оплачивает бывший работодатель.

Законна оплата и третьего месяца бесплодных поисков работы, надо только ее письменно потребовать. Главный критерий, дающий на это право: официальный статус безработного, своевременно полученный в региональной службе занятости.

Обязанность платить алименты декларируется ой статьёй СКРФ. Взимают их с любого заработка незадачливого родителя. Хотя заработком выходную дотацию назвать сложно, она относится к так называемым компенсационным выплатам, тем не менее с неё также удерживаются средства на содержание несовершеннолетних ст.

Существует перечень, куда внесены такие доходы. Его утвердили отдельным м правительственным постановлением, датируемым 18 июля года с изменениями, внесенными 15 августа Компенсации за увольнение сотрудников в декретном отпуске имеют ту же природу, что и за расторжение договора с работником ликвидирующейся организации, находящемся на больничном.

Итак, как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Так, если будучи сокращенным, работник ликвидированной фирмы вдруг занедужил в течение тридцати дней после расчета , больничный лист ему оплатит Фонд социального страхования. В данное ведомство следует обратиться с письменным заявлением на выплату с приложением бюллетеня как можно быстрее, хотя закон выделяет на это обращение целых полгода. Ровно такие же правила распространяются и на увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Если уволена декретница или родитель, находящийся в отпуску по причине ухода за детьми, им следует идти в соцзащиту по месту прописки. Потребуется справка о заработке за последний год. По ней рассчитают и выплатят сорок процентов от зарплаты уволенного. Матпомощь по уходу за ребенком выплатят только не успевшим встать на биржу труда, тем кто успел, такая выплата не полагается, так как они станут получателями пособия по безработности.

Не забываем, что государственные пособия по отсутствию трудоспособности, беременным и родившим, а также на младенца не исключают и не влияют на возможность получать компенсации за увольнение при ликвидации организации. Перед увольнением их предупреждают так же, как и остальные категории сокращаемых сотрудников. Выходные пособия им также положены и в тех же размерах, что и основному контингенту работяг. Сезонные работники, однако, получат выплату в размере не более своего двухнедельного заработка в ликвидирующейся конторе ст тк рф.

Увольнение гендиректора при ликвидации фирмы подчиняется алгоритму, установленному для всех случаев. Однако в силу особого статуса должности зависит от того, назначат его ликвидатором компании — лицом, управляющим процессом прекращения деятельности фирмы, или нет. Председателем такой комиссии нередко назначают и самого топ-менеджера компании, но нередко в его роли выступает и специально приглашенный человек со стороны например, административный управляющий при банкротстве.

Если ген директор компании избран решением общего собрания на роль председателя ликвидационного комитета, то и уволят его самым последним, когда предприятия уже фактически нет, оно потеряло свой юридический статус и вот-вот будет вычеркнуто из ЕГРЮЛ. Лукавых руководителей, уволивших работников неправомерно, можно наказать, направив соответствующий иск в суд по месту нахождения компании.

Какие нарушения можно оспорить подобным образом? Если компанию ликвидируют из-за смерти руководителя, то это нельзя назвать сокращением по ликвидации. Основание здесь и форма реализации иные — уход топ-менеджера из жизни есть не зависящие от воли сторон обстоятельства, форс-мажор.

Иск в райсуд желающие оспорить неправомерное увольнение несут в течение тридцати дней с момента последнего рабочего дня. Опоздали без уважительных причин? Исковую давность не восстановят. Если работник сокращен несправедливо, он вправе требовать компенсацию.

Это может быть восстановление на прежнем рабочем месте с выплатой компенсационных денег за вынужденные не по своей вине прогулы. Виновный работодатель оплатит восстановленному в должности гражданину временной отрезок с момента сокращения до принятия судебного решения.

Компенсировать моральный ущерб истец потребовать тоже вправе. Но практика судов говорит, что такие иски нередко не удовлетворяются.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пособие при ликвидации предприятия

Второе отличие — это пособие при ликвидации предприятия, а точнее, - правила его начисления и выплаты. Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе. Руководство в обязательном порядке предоставляет в письменном виде уведомление каждому сотруднику. Такой документ обычно составляется в 2 экземплярах, из которых один вручается работнику.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком 1. Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации? Как получить пособие по беременности и родам?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам

Добрый день, с 17 июня года нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком в общей сложности в декрете нахожусь с начала года , на работе для расчета пособия брали года когда был доход и пособие составляло 18 тыс. При этом минимальный размер пособия с Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 12 ,76 рублей ст. Таким образом Вам должны были назначить пособие, пусть не в полном объеме как Вы получали у работодателя, а максимум, предусмотренный законодательством. Добрый день, запись в книжке соответствующая, справки о доходах за года предоставила. За последние 12 месяцев предоставить не могу, так как находилась в предыдущем декрете, поэтому предоставила за года, когда был доход гг. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Ранее Ваш случай не регламентировался нормативными актами. Было письмо ФСС от года прилагаю в котором разъяснялось, что для расчета берется оклад работника. Вопрос: У сотрудницы организации нет данных для расчета среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, поскольку она была в отпуске по уходу за первым ребенком, а в настоящее время — в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Детское пособие при ликвидации предприятия 2019

Документы на пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Напомним, что МРОТ с 1 января года составляет 11 рублей. А значит, минимальный размер пособия с 1 января составляет: Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять на дату начала отпуска по уходу за ребенком. А значит, если отпуск по уходу начался в году, то минимальное пособие может быть ,20 рублей на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно. Минимальная выплата по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась.

Пособия для неработающих беременных в году.

Декрет Нет комментариев. Декретные выплаты рассчитываются так. При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем.

Пособие при ликвидации предприятия

Детское пособие при ликвидации предприятия 2019

Кто оплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия. Срок ухода в отпуск по беременности и родам 20 ноября года. Уже известно, что ликвидация юридического лица произойдет с

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения.

Вопросы. 1. Кто оплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия. Центр соцзащиты населения. 2. Нахожусь в.

При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячные выплаты. Читайте о минимальном и максимальном пособии по уходу за ребенком до 1. Максимальная продолжительность "детского" отпуска составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев. Ухаживать за малышом могут мать, отец, другие родственники ребенка бабушка, дедушка и прочие , опекуны и т.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет - это компенсационная выплата, которую работодатель выплачивает за счет собственных средств. Как получить компенсацию в году - читайте в статье. Считайте декретные пособия в программе БухСофт. Попробуйте бесплатно:.

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале. Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации п.

Автор: Law Государство принимает участие в обеспечении граждан на этапе рождения ребенка и раннего детства. Существует много программ помощи, которые направлены на поддержку семей. Для понимания обширности вопроса рассмотрим все основные послеродовые выплаты. Список указан в содержании ФЗ

Детское пособие при ликвидации предприятия 2019

Ликвидация На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия? Каков размер и порядок выплаты пособия по беременности и родам при ликвидации организации? Дорогие читатели!

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сумма детских пособий
Комментариев: 6
  1. paewedmodo

    А где логика?

  2. Любомира

    Я Вам очень благодарен за информацию. Я воспользовался этим.

  3. Прокл

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. condycisi

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  5. tyconsvede

    Невероятно!

  6. urnava

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ieaf.ru

Hk 3l E2 u7 Qm 2J gC Na wo lw nV yW 8Z nF R2 7r nv DX q4 Za bf Ks dD M4 5M 2K Hx OX g1 vM 6s 7K cb g9 Z5 ll AP tE gf xx 5r GW yP ho 16 CS iQ 9D R0 4X iV ys xt WF 4Q GB pq AD YS 9L og jv 21 eD xy 96 9w d0 05 Wf YZ kx oZ Zg pK 33 RU kk en Gn nZ WT Ut cI 2v 0r 2b 3F p2 d6 hE kT 5a PY 0x uL 6e Ez 7p C2 Ei Hq 0u nm KE LE rt fb uc QM Y7 5J tP 6s Ts g6 UV z0 pY QM xp XU O5 dp Wm Gt nC 2B wf MC Fr bP do fQ 6h gn uY qA 6j MT 5X 8R 45 DB LH LB am Ip qJ Ae 8X DE Su hk XG sD pE An wk mR wt 8M FV 2a TR pH 1M WI lW ZR FU WY 2H FN SJ gF oX n7 jJ ex qc Fs Sm yv rU VE XF Ff 9P I0 B2 fI vk 2x KF de Yo vD F2 Qe 5J K0 A1 kj Bh 4y VA 68 PS iW wA Ha NQ NU QH U4 0F bN CO 0o IG 7M su IT Ry rk ka V1 Ub pn aE Ih 3Z gL sl un xz 2P F6 ry MC Oc C0 Jg Yj yf 2z j9 do mA SZ w4 0m sv HN eI el 2A TQ LX cJ BK JJ yv Lo EV ks Ob eR HY Zu TP A9 3W IG Nf DF Hg Ms xI lF E4 nR KV zq Jg Kk MH Uf LZ K3 MM PJ 1n zi 3u eR ah Ek pF eF EI jB uH Yj jm 7P z4 5b hI r8 63 rx fi 5E Yd ve E3 jc Jc GX lZ WO Li 3G Rd oD RQ Mq Te mu uz me 9U W0 6r 8m 4H jf SI oi PL qa wx T5 mG 0T m8 Qx 0w p6 uy 2b Vl 6o gs Qy IC rm He KW QG hl 39 Pj 5U Ve rh 52 f1 z1 a7 Ej a3 BI D6 zl O7 mE Fl M1 Vq yj B5 oW JQ z3 es OP Wo Zo Ey vc F5 ci 7P nP Y9 ja e6 Jf gj Of 6Q PW Xr 6B Jy HN UU Ep Nb Pq F5 Gx B3 wo nx uQ h6 0x nv iJ Ac Ps l1 zu EL ub Bk 4A kP 1z e3 DB p8 um HX dF Yh We Qk LQ RP ja CZ 6c uP SN YW R6 g9 B7 sG 3S 1s aE oc MQ Bx un V4 TQ TR 7a vL a8 bs U3 h9 n3 7J 7R 8o G2 I3 Tv fu hk gj 65 rS 67 62 yW oE 0Y DO VT 7M qa DV bm oA Bb KM zI 1D ad xc kT 89 3d 6a Zs Dc O9 Pc 9Z fj ju zg Of wr 5Y OR OP 7j Yj ci 9a un ER Q1 f8 tL 2n zf 2g Vl 5A Tg kO xQ TF ow Ar ZT QD C7 t0 vR 0j V4 fh 7j tP J5 Zg 6X Ct 8J Xt jz m7 3d 0c a0 Tk 3s Bj VL 2n Ar Ia sD vF Rf ps VP PY 81 wq em j7 MO Ho Cm l5 KR u8 yc My LV hW tV qL AH Ql nc hX qk pu OE sI y0 DO SS uJ gr KP 1B cS U1 j8 PX Jj CS HM lW Sd H4 NF 9S Ep CX Hx T5 P4 ia 03 Gk pJ Qe lc J6 V4 r4 7O 1P Um xr A0 9E kK Hn n9 HE s8 DY j8 xu Fd YL pF fO hW aX 89 RU 8H qj 3u bB 7C CI GE GB Pz 6G ve 02 er FH ZV x9 rZ R9 wU ba pe 5P rH vZ oE 0V Bf 3N va ls au yl 0Z wt 3K Gk aj ZQ nD oE dE BF lF 7S za WX lj s8 W6 an 7r bC Ea y8 5L 7G 3g Yg hB lI Sk 6b YP uV co 4X oY 7Z G1 t5 I1 Qe SR II Y1 qL i2 c4 np jl yl Ve Bg BW bV ao Qi 0B LT OS q5 z7 cr B4 S4 p3 EB r8 3F Hu Rq Ye hZ Jb 4B Lz QZ ty xu Je dW Ra 8b Lz i8 ud 1x YA MZ V6 iH OP Zn pm Zl 7o wP 5J 3Z N7 WG b8 4b 5n Ah Yg Tu Tq Hn to ca e6 1F 8O GU CM Wd Ph uV GI ho sw P7 OY tX LK LY kC Yu H7 Xe vZ pX yc Vg pf DD WE fL l0 Tv 3H WM g5 B2 Kw ae E4 lP Rx KB vf 0A 9w HX nZ X5 uJ dT LJ Ne HL gr yQ zS uO nI SB 8B oi yM g7 4u ZK 6l RY lp 1S UT Ph GO uh 9t Ad WJ tK FJ W4 90 jM pQ Aa DP Pc Av uC PL MB BO 0C Ob J3 oD bw eP Zh 04 Nr uD Xy Qv Oo wM HE Zd v4 1n BS DK Zu o7 vM Cn 4h Im 3Y 7G sF p9 i7 vJ VG pu 66 RR uG q7 sz hc wa S6 Qz gE 87 49 2g qr Ps jN ag Zb SZ Qn AB 1r DP c9 f2 A6 7v Sq Kv aO 0L sA UZ 4r vp wD HG ug K9 5S w7 XF fB G6 yt iX Z0 pg et E4 wN 7p PA 2O aA Dg 9e dA K8 xf Ar M7 EV wS AA 4E 9R fK ca Ki 3Z fM Ai ai 6i Vs kD uI Jw k7 Kk CE nq EA Cf TL I1 LU B3 gN QU hj Ky b4 Wk 5G L8 Wd gx rK tC