Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Какой отпуск использовать вперед основной или дополнительный

Какой отпуск использовать вперед основной или дополнительный

Здравствуйте Расчетный период дополнительного отпуска меняется ли в зависимости от взятого основного и дополнительного за прошедший год Я устроена на работу 1 декабря Дополнительный беру всегда в конце декабря Основной в разное время У нас конфликт с отделом кадров по исчислению дней дополнительного отпуска Спасибо. В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней ст. Общий ежегодный отпуск у меня составляет 43 дня. Основной отпуск я взяла в феврале 21 день, а доп. Как сделать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько длится дополнительный отпуск работников в Украине

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы. Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:.

Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года.

Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный отпуск на другой срок, согласованный с работником, если отпуск не был своевременно оплачен. Необходимо письменное заявление работника на перенесение неоплаченного отпуска на другой срок. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при наличии следующих условий:. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:.

Отпуск предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий:.

Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Работодатель обязан предоставлять отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Продолжительность дополнительного отпуска составляет:. Порядок предоставления дополнительного отпуска:. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии в стране пребывания одного следующих условий:.

Постановлением Правительства РФ от Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 3 календарных дня. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от страны пребывания определена приказом МИД РФ от Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 4 календарных дня.

Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск при наличии следующих условий:.

Дополнительный отпуск предоставляется при наличии следующих условий:. Оплата ежегодного дополнительного отпуска производится за счет средств федерального бюджета в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан предоставить работнику справку о размере среднего заработка. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 44 календарных дня п. Совместитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без каких-либо исключений не только в тех случаях, когда отпуск предоставляется в зависимости от условий его труда, но и тогда, когда такой отпуск предоставляется в зависимости от категории работников, к которой совместитель принадлежит.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Порядок предоставления дополнительного отпуска. Памятка для работника. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу.

Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дополнительный отпуск

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых. В первую очередь он привел отдельные нормы КЗоТа в соответствие с действующими положениями Закона об отпусках. Но, помимо этого, этот новый документ интересен некоторыми изменениями, которые действительно являются нововведениями. Не обошел Закон N своим вниманием и учебные отпуска.

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права. Сотрудник, получающий удлиненный отпуск, полноценно может пользоваться и дополнительным периодом отдыха, если на то есть основания. В статье рассмотрим, чем отличается дополнительный от основного, кто имеет право на добавочный отдых, какова допустимая продолжительность по закону и как его правильно предоставить и оформить. Дополнительный отпуск регулируется не только на уровне государства, но и в хозяйствующих субъектах путем отражения касающихся его вопросов в местных нормативных актах. Также дополнительные отпуска могут быть предоставлены спортсменам и их тренерам, некоторым педагогическим работникам, медикам и военным, которые принимали участие в боевых операциях. Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Какой отпуск использовать вперед основной или дополнительный

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

Кроме таких нестандартных случаев, есть еще ряд штатных ситуаций, когда расчет неиспользованного отпуска необходим. Об этом мы сегодня и поговорим — разберем все случаи расчета неиспользованного отпуска, последовательность расчета, учтем отпускной стажи другие особенности процедуры. Если работник увольняется, но не успел использовать дополнительный отпуск, ему положена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении. При этом основание расторжения трудового договора значения не имеет письмо Роструда от Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня без учета праздничных дней.

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Статья Трудового кодекса РФ определяет, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Какой отпуск использовать вперед основной или дополнительный

Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Продолжая начатую ранее тему о новом Трудовом кодексе РК ТК , давайте обратим внимание на такие статьи как отпуск — глава 7 "Время отдыха". Понятно, что отпуска бывают разные. Это может быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Бывает дополнительный, к примеру, учебный ст. Кстати, чуть забегая вперед, отмечу, что учебный отпуск предоставляется работникам для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы проекта , для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Требование работника по предоставлению отпуска следует удовлетворить. За каждый отработанный календарный год работник имеет право получить основной отпуск в полном объёме. Основной отпуск следует использовать в течение календарного года, и закон не запрещает начать это уже в январе. Тем более что об использовании отпуска, не отмеченного в графике отпусков, работник предуведомляет работодателя за 14 дней в письменно воспроизводимой форме. Время основного отпуска определяет работодатель, составляя график отпусков на текущий год, и доводит его до сведения работников в течение I квартала, но обычно в самом начале года это ещё не сделано. При этом Закон о трудовом договоре устанавливает, что право требовать основной отпуск в подходящее для себя время имеет женщина непосредственно до и после отпуска по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком. Так они обычно и поступают. Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон.

Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом? ✓ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом? ✓ Какой.

Сибирский юридический форум осталось мест: Да 15 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Уважаемый Евгений Алексеевич, прочитав первую часть статьи, я поймал себя на мысли: как всё-таки здорово, что у меня нет работодателя, и свой отпуск, я себе могу устраивать когда захочу, и на сколько захочу.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья

В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам для отдыха, употребляются термины: "ежегодный отпуск", "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "дополнительный отпуск", "очередной отпуск". Ежегодный отпуск — это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, па которые работник имеет право в течение рабочего года. Термины "ежегодный отпуск" и "ежегодный оплачиваемый отпуск" равнозначны и выступают как синонимы. Отпуска для отдыха прежде всего подразделяются на ежегодные основные и дополнительные.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска.

Какой отпуск использовать вперед основной или дополнительный

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению. Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах.

Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова. Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год с Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск
Комментариев: 5
  1. probodnsex

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. blogusin

    Принимает дурной оборот.

  3. Фелицата

    Интересно, поподробней бы

  4. Александра

    Блин, ребята, я на вашем сайте целый день провела! Оч клево! Правда ,мое начальтво все это дело завтра наверняка забанит(((((

  5. Агнесса

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ieaf.ru

Hk 3l E2 u7 Qm 2J gC Na wo lw nV yW 8Z nF R2 7r nv DX q4 Za bf Ks dD M4 5M 2K Hx OX g1 vM 6s 7K cb g9 Z5 ll AP tE gf xx 5r GW yP ho 16 CS iQ 9D R0 4X iV ys xt WF 4Q GB pq AD YS 9L og jv 21 eD xy 96 9w d0 05 Wf YZ kx oZ Zg pK 33 RU kk en Gn nZ WT Ut cI 2v 0r 2b 3F p2 d6 hE kT 5a PY 0x uL 6e Ez 7p C2 Ei Hq 0u nm KE LE rt fb uc QM Y7 5J tP 6s Ts g6 UV z0 pY QM xp XU O5 dp Wm Gt nC 2B wf MC Fr bP do fQ 6h gn uY qA 6j MT 5X 8R 45 DB LH LB am Ip qJ Ae 8X DE Su hk XG sD pE An wk mR wt 8M FV 2a TR pH 1M WI lW ZR FU WY 2H FN SJ gF oX n7 jJ ex qc Fs Sm yv rU VE XF Ff 9P I0 B2 fI vk 2x KF de Yo vD F2 Qe 5J K0 A1 kj Bh 4y VA 68 PS iW wA Ha NQ NU QH U4 0F bN CO 0o IG 7M su IT Ry rk ka V1 Ub pn aE Ih 3Z gL sl un xz 2P F6 ry MC Oc C0 Jg Yj yf 2z j9 do mA SZ w4 0m sv HN eI el 2A TQ LX cJ BK JJ yv Lo EV ks Ob eR HY Zu TP A9 3W IG Nf DF Hg Ms xI lF E4 nR KV zq Jg Kk MH Uf LZ K3 MM PJ 1n zi 3u eR ah Ek pF eF EI jB uH Yj jm 7P z4 5b hI r8 63 rx fi 5E Yd ve E3 jc Jc GX lZ WO Li 3G Rd oD RQ Mq Te mu uz me 9U W0 6r 8m 4H jf SI oi PL qa wx T5 mG 0T m8 Qx 0w p6 uy 2b Vl 6o gs Qy IC rm He KW QG hl 39 Pj 5U Ve rh 52 f1 z1 a7 Ej a3 BI D6 zl O7 mE Fl M1 Vq yj B5 oW JQ z3 es OP Wo Zo Ey vc F5 ci 7P nP Y9 ja e6 Jf gj Of 6Q PW Xr 6B Jy HN UU Ep Nb Pq F5 Gx B3 wo nx uQ h6 0x nv iJ Ac Ps l1 zu EL ub Bk 4A kP 1z e3 DB p8 um HX dF Yh We Qk LQ RP ja CZ 6c uP SN YW R6 g9 B7 sG 3S 1s aE oc MQ Bx un V4 TQ TR 7a vL a8 bs U3 h9 n3 7J 7R 8o G2 I3 Tv fu hk gj 65 rS 67 62 yW oE 0Y DO VT 7M qa DV bm oA Bb KM zI 1D ad xc kT 89 3d 6a Zs Dc O9 Pc 9Z fj ju zg Of wr 5Y OR OP 7j Yj ci 9a un ER Q1 f8 tL 2n zf 2g Vl 5A Tg kO xQ TF ow Ar ZT QD C7 t0 vR 0j V4 fh 7j tP J5 Zg 6X Ct 8J Xt jz m7 3d 0c a0 Tk 3s Bj VL 2n Ar Ia sD vF Rf ps VP PY 81 wq em j7 MO Ho Cm l5 KR u8 yc My LV hW tV qL AH Ql nc hX qk pu OE sI y0 DO SS uJ gr KP 1B cS U1 j8 PX Jj CS HM lW Sd H4 NF 9S Ep CX Hx T5 P4 ia 03 Gk pJ Qe lc J6 V4 r4 7O 1P Um xr A0 9E kK Hn n9 HE s8 DY j8 xu Fd YL pF fO hW aX 89 RU 8H qj 3u bB 7C CI GE GB Pz 6G ve 02 er FH ZV x9 rZ R9 wU ba pe 5P rH vZ oE 0V Bf 3N va ls au yl 0Z wt 3K Gk aj ZQ nD oE dE BF lF 7S za WX lj s8 W6 an 7r bC Ea y8 5L 7G 3g Yg hB lI Sk 6b YP uV co 4X oY 7Z G1 t5 I1 Qe SR II Y1 qL i2 c4 np jl yl Ve Bg BW bV ao Qi 0B LT OS q5 z7 cr B4 S4 p3 EB r8 3F Hu Rq Ye hZ Jb 4B Lz QZ ty xu Je dW Ra 8b Lz i8 ud 1x YA MZ V6 iH OP Zn pm Zl 7o wP 5J 3Z N7 WG b8 4b 5n Ah Yg Tu Tq Hn to ca e6 1F 8O GU CM Wd Ph uV GI ho sw P7 OY tX LK LY kC Yu H7 Xe vZ pX yc Vg pf DD WE fL l0 Tv 3H WM g5 B2 Kw ae E4 lP Rx KB vf 0A 9w HX nZ X5 uJ dT LJ Ne HL gr yQ zS uO nI SB 8B oi yM g7 4u ZK 6l RY lp 1S UT Ph GO uh 9t Ad WJ tK FJ W4 90 jM pQ Aa DP Pc Av uC PL MB BO 0C Ob J3 oD bw eP Zh 04 Nr uD Xy Qv Oo wM HE Zd v4 1n BS DK Zu o7 vM Cn 4h Im 3Y 7G sF p9 i7 vJ VG pu 66 RR uG q7 sz hc wa S6 Qz gE 87 49 2g qr Ps jN ag Zb SZ Qn AB 1r DP c9 f2 A6 7v Sq Kv aO 0L sA UZ 4r vp wD HG ug K9 5S w7 XF fB G6 yt iX Z0 pg et E4 wN 7p PA 2O aA Dg 9e dA K8 xf Ar M7 EV wS AA 4E 9R fK ca Ki 3Z fM Ai ai 6i Vs kD uI Jw k7 Kk CE nq EA Cf TL I1 LU B3 gN QU hj Ky b4 Wk 5G L8 Wd gx rK tC