Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

Дополнительные условия Дополнительные условия могут включаться в трудовой договор, а могут и не указываться в нем. Статья Испытание при приеме на работу в ред. Федерального закона от Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алгоритм и пример решения ситуационных задач

Прокуратура Октябрьского района провела проверку исполнения законодательства о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

В силу п. Таким образом, законом установлены ограничения к совместительству для руководителя унитарного предприятия. Несмотря на установленные ограничения районной администрацией с Зайцевым заключен трудовой договор, что противоречит требованиям федерального законодательства и создаёт условия для коррупционных проявлений. Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах.

При любом использовании материалов ссылка на www. Воскресенье, 29 сентября г. Главная Карта сайта Контакты Для слабовидящих. Новости совета ветеранов Прием граждан Прием предпринимателей Новости совета ветеранов Фотогалерея По материалам ТВ программ К сведению СМИ Ежегодный конкурс на лучшие материалы Деятельность Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Памятки по противодействию коррупции Формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация Обращения к прокурору Еврейской автономной области Вместе против коррупции!

Противодействие коррупции Защита прав граждан, пострадавших от паводков. Телефон горячей линии: Прием граждан. Новости приема граждан Порядок рассмотрения и разрешения обращений и приема граждан Интернет-приемная. Поиск Найти:. Устранение нарушений прокуратурой района взято на контроль. Читайте также Генеральная прокуратура РФ.

Генеральная прокуратура России в Дальневосточном федеральном округе. Правительство РФ. Президент РФ. Верховный суд РФ. Конституционный суд РФ. Высший арбитражный суд РФ. Разработка и поддержка сайта.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта г. Москва, 3-й пр-д Марьиной Рощи, д. Основными видами деятельности предприятия являются: проведение научно-исследовательских, опытно-технологических, в т.

Прокуратура Октябрьского района провела проверку исполнения законодательства о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. В силу п. Таким образом, законом установлены ограничения к совместительству для руководителя унитарного предприятия.

Трудовое законодательство обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. Заключение трудового договора с руководителем организации имеет ряд особенностей, о которых мы и поговорим в данной статье. Особенности регулирования труда с руководителем организации регламентированы главой 43 "Особенности регулирования труда с руководителем организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Заключение трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

Особенности правового статуса руководителя унитарного предприятия содержатся в Федеральном законе от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с изм. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта г.

Прокуратурой Смирныховского района проведена проверка соблюдения антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. При этом, работодатель, в нарушение законодательства, не уведомил о заключении трудового договора представителя нанимателя работодателя федерального государственного гражданского служащего по последнему месту его службы. По материалам возбужденного прокуратурой административного производства должностное лицо привлечено к ответственности по ст. Новость на сайте Прокуратуры РФ Сахалинской области.

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

Акция месяца 8 88 Особенности приема на работу руководителя муниципального унитарного предприятия. Можно ли принять не директором, а исполняющим обязанности директора МУПа.

Заключение трудового договора с руководителем организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Какие есть особенности приема на работу руководителя муниципального унитарного предприятия?

О вопросах деятельности государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Луганской Народной Республики. Утвердить Порядок создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Луганской Народной Республики, а также утверждения уставов государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Луганской Народной Республики и внесения в них изменений приложение 1. Утвердить Порядок назначения руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Луганской Народной Республики, заключения и расторжения с ними трудовых договоров и порядок их аттестации приложение 2. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем подведомственного государственного унитарного предприятия, государственного учреждения Луганской Народной Республики приложение 3. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия, государственного учреждения при Совете Министров Луганской Народной Республики приложение 4. Исполнительным органам государственной власти Луганской Народной Республики, руководителям государственныхунитарных предприятий, государственных учреждений Луганской Народной Республики принять меры по неукоснительному выполнению настоящего постановления. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 25 декабря г.

Унитарное предприятие (УП) в настоящее время является самой сведя Ваше присутствие в госорганах при прохождении процедур регистрации к оформлен прием на работу должностных лиц: директора и главного бухгалтера; организация получения свидетельства о государственной регистрации.

Дата публикации: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. Деятельность Коллегия Общественный совет Государственные услуги Деятельность структурных подразделений Совет по цифровому развитию и ИТ Наукограды России Государственные научные центры Российской Федерации Государственные программы Противодействие коррупции Охрана труда Противодействие терроризму и его идеологии Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций Независимая оценка качества Оценка результативности деятельности подведомственных организаций Прочее.

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 5 Закона Волгоградской области от 31 октября г. N ОД "О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградской области" , пунктом 3. N , приказываю:. Утвердить прилагаемые:.

Данная форма вступила в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Приказа Минэкономразвития РФ от

Трудовое право РФ. Задача 1. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу.

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:.

Алгоритм решения профессиональных ситуационных задач. Разрешение задачи предполагается строить по определенному алгоритму:. Определить отраслевую принадлежность правовой ситуации.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ieaf.ru

Hk 3l E2 u7 Qm 2J gC Na wo lw nV yW 8Z nF R2 7r nv DX q4 Za bf Ks dD M4 5M 2K Hx OX g1 vM 6s 7K cb g9 Z5 ll AP tE gf xx 5r GW yP ho 16 CS iQ 9D R0 4X iV ys xt WF 4Q GB pq AD YS 9L og jv 21 eD xy 96 9w d0 05 Wf YZ kx oZ Zg pK 33 RU kk en Gn nZ WT Ut cI 2v 0r 2b 3F p2 d6 hE kT 5a PY 0x uL 6e Ez 7p C2 Ei Hq 0u nm KE LE rt fb uc QM Y7 5J tP 6s Ts g6 UV z0 pY QM xp XU O5 dp Wm Gt nC 2B wf MC Fr bP do fQ 6h gn uY qA 6j MT 5X 8R 45 DB LH LB am Ip qJ Ae 8X DE Su hk XG sD pE An wk mR wt 8M FV 2a TR pH 1M WI lW ZR FU WY 2H FN SJ gF oX n7 jJ ex qc Fs Sm yv rU VE XF Ff 9P I0 B2 fI vk 2x KF de Yo vD F2 Qe 5J K0 A1 kj Bh 4y VA 68 PS iW wA Ha NQ NU QH U4 0F bN CO 0o IG 7M su IT Ry rk ka V1 Ub pn aE Ih 3Z gL sl un xz 2P F6 ry MC Oc C0 Jg Yj yf 2z j9 do mA SZ w4 0m sv HN eI el 2A TQ LX cJ BK JJ yv Lo EV ks Ob eR HY Zu TP A9 3W IG Nf DF Hg Ms xI lF E4 nR KV zq Jg Kk MH Uf LZ K3 MM PJ 1n zi 3u eR ah Ek pF eF EI jB uH Yj jm 7P z4 5b hI r8 63 rx fi 5E Yd ve E3 jc Jc GX lZ WO Li 3G Rd oD RQ Mq Te mu uz me 9U W0 6r 8m 4H jf SI oi PL qa wx T5 mG 0T m8 Qx 0w p6 uy 2b Vl 6o gs Qy IC rm He KW QG hl 39 Pj 5U Ve rh 52 f1 z1 a7 Ej a3 BI D6 zl O7 mE Fl M1 Vq yj B5 oW JQ z3 es OP Wo Zo Ey vc F5 ci 7P nP Y9 ja e6 Jf gj Of 6Q PW Xr 6B Jy HN UU Ep Nb Pq F5 Gx B3 wo nx uQ h6 0x nv iJ Ac Ps l1 zu EL ub Bk 4A kP 1z e3 DB p8 um HX dF Yh We Qk LQ RP ja CZ 6c uP SN YW R6 g9 B7 sG 3S 1s aE oc MQ Bx un V4 TQ TR 7a vL a8 bs U3 h9 n3 7J 7R 8o G2 I3 Tv fu hk gj 65 rS 67 62 yW oE 0Y DO VT 7M qa DV bm oA Bb KM zI 1D ad xc kT 89 3d 6a Zs Dc O9 Pc 9Z fj ju zg Of wr 5Y OR OP 7j Yj ci 9a un ER Q1 f8 tL 2n zf 2g Vl 5A Tg kO xQ TF ow Ar ZT QD C7 t0 vR 0j V4 fh 7j tP J5 Zg 6X Ct 8J Xt jz m7 3d 0c a0 Tk 3s Bj VL 2n Ar Ia sD vF Rf ps VP PY 81 wq em j7 MO Ho Cm l5 KR u8 yc My LV hW tV qL AH Ql nc hX qk pu OE sI y0 DO SS uJ gr KP 1B cS U1 j8 PX Jj CS HM lW Sd H4 NF 9S Ep CX Hx T5 P4 ia 03 Gk pJ Qe lc J6 V4 r4 7O 1P Um xr A0 9E kK Hn n9 HE s8 DY j8 xu Fd YL pF fO hW aX 89 RU 8H qj 3u bB 7C CI GE GB Pz 6G ve 02 er FH ZV x9 rZ R9 wU ba pe 5P rH vZ oE 0V Bf 3N va ls au yl 0Z wt 3K Gk aj ZQ nD oE dE BF lF 7S za WX lj s8 W6 an 7r bC Ea y8 5L 7G 3g Yg hB lI Sk 6b YP uV co 4X oY 7Z G1 t5 I1 Qe SR II Y1 qL i2 c4 np jl yl Ve Bg BW bV ao Qi 0B LT OS q5 z7 cr B4 S4 p3 EB r8 3F Hu Rq Ye hZ Jb 4B Lz QZ ty xu Je dW Ra 8b Lz i8 ud 1x YA MZ V6 iH OP Zn pm Zl 7o wP 5J 3Z N7 WG b8 4b 5n Ah Yg Tu Tq Hn to ca e6 1F 8O GU CM Wd Ph uV GI ho sw P7 OY tX LK LY kC Yu H7 Xe vZ pX yc Vg pf DD WE fL l0 Tv 3H WM g5 B2 Kw ae E4 lP Rx KB vf 0A 9w HX nZ X5 uJ dT LJ Ne HL gr yQ zS uO nI SB 8B oi yM g7 4u ZK 6l RY lp 1S UT Ph GO uh 9t Ad WJ tK FJ W4 90 jM pQ Aa DP Pc Av uC PL MB BO 0C Ob J3 oD bw eP Zh 04 Nr uD Xy Qv Oo wM HE Zd v4 1n BS DK Zu o7 vM Cn 4h Im 3Y 7G sF p9 i7 vJ VG pu 66 RR uG q7 sz hc wa S6 Qz gE 87 49 2g qr Ps jN ag Zb SZ Qn AB 1r DP c9 f2 A6 7v Sq Kv aO 0L sA UZ 4r vp wD HG ug K9 5S w7 XF fB G6 yt iX Z0 pg et E4 wN 7p PA 2O aA Dg 9e dA K8 xf Ar M7 EV wS AA 4E 9R fK ca Ki 3Z fM Ai ai 6i Vs kD uI Jw k7 Kk CE nq EA Cf TL I1 LU B3 gN QU hj Ky b4 Wk 5G L8 Wd gx rK tC