Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как считат при сум учете рабочего времени

Как считат при сум учете рабочего времени

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени график сменности

Просмотр полной версии : Увольнение при суммированном учете времени. Вопрос к тем, у кого уже реально работает суммарный учет. Как рассчитывать человека при увольнении, если он увольняется в середине учетного периода? Как оплатить ему сверхурочные, ведь норма часов за период не выбрана? Как быть в этой ситуации? Учетный период мы установили полугодие. Заранее спасибо всем за ответы. И сорри, если такие темы уже поднимались. Коллеги, большое спасибо всем, кто отозвался.

Есть ли у кого-то успешный опыт в этом вопросе? Зинуля, твой выход! У тебя реально куча людей работает по такому учету Да уж.. Вопрос, конечно интересный и требует размышления Давайте подумаем вместе. Работник увольняется с середины месяца. Мы же не делаем ему пересчет т.

А здесь другой учетный период. Но подход я думаю должен быть одинаковый. Поэтому работодателю интересно установить больший учетный период, а работникам - меньший. При определении предельной продолжительности рабочего времени работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода.

Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. При увольнении или приеме работника в период действия учетного периода его нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное графиком работы сменности с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема назначения и до окончания учетного периода, а определение количества часов сверхурочной работы будет производиться путем вычитания из фактически отработанных им часов согласно табелю учета рабочего времени нормы часов, установленной для работника графиком работы сменности.

В случае превышения фактически отработанных часов над нормой часов, установленной графиком работы сменности за указанный период, производим оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенной КЗпПУ. Ежемесячная норма часов для работника с суммированным учетом рабочего времени устанавливается графиком его работы сменности , составленным на учетный период квартал, год или иной период.

Значит сверяем табель и график за ту часть учетного периода, которую работник отработал. Если в результате расчета сверхурочных на дату увольнения этих сверхурочных не окажется например, "работник работал строго по графику" , то и оплачивать ничего не придется При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей ежегодный отпуск, учебный отпуск, временная нетрудоспособность Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на такое время.

Видимо, я, как обычно, придумываю себе препятствия, а потом мужественно их преодолеваю. Придумала проблему там, где ее фактически нет. Для тех, кто на бронетраснпортере, правильно ли я понимаю, что при увольнении я просто оплачиваю человеку отработанный период сколько он отработал после последней выплаты зп по его тарифной ставке и прощаю ему недоработки либо он мне прощает переработки?

Если все так, то это снимает многие вопросы. Кроме "внеплановой" работы. Буду вдячна. Спасибо за совет! Рекомендации прочитаны вдоль и поперек. Рекомендации рекомендациями, а на простой вопрос, видите, сколько разных мнений получила.

Может, я тормоз, но, кроме ответа, что "прощаем" сотруднику и сотрудник нам прощает - другого ответа не вижу и в рекомендациях не нашла. Поэтому и просила не отсылки к рекомендациям, а реальный практический кейс из практики человека, у кого это работает не на бумаге, а на деле. Я не кадровик, поэтому иногда задаю дурацкие вопросы. Сорри, если для кого-то эти вещи очевидны. Если в результате расчета сверхурочных на дату увольнения этих сверхурочных не окажется например, "работник работал строго по графику" , то и оплачивать ничего не придется.

Спасибо за разъяснение на пальцах! Это то, что я хотела услышать. Теперь попытаюсь озвучить это мнение в цифрах. Берем учетный период - полгода, с января по июнь. Норма часов за этот период часов. Увольняется у меня человек, скажем, 20 апреля. Считаем его норму часов за период с 1 января по 20 апреля предоположим для простоты, что он это время не болел и не был в отпуске. Все ли в моих расчетах верно? Цифры взяты из воздуха, это не реальный кейс. Просто хочу понять методологию.

Если где-то недопоняла-прошу исправить. Думаю, что Befis их изложила наиболее полно и подробно. Есар сказала почти то же самое, что и Бефис, только по-своему Мотя, к сожалению расхождение есть, на мой взгляд принципиальное. Befis и я вместе с ней считаем, что при суммированном учете рабочего времени в случае staffhr норма рассчитывается на полугодие. Мы считаем, что норма работника в отдельном месяце внутри учетного периода - это к-во часов по утвержденному графику.

Читаем Методрекомендации: 6. Отсюда и разный подход к определению сверхурочных часов за обликовый период. А з чого ви зробили такий висновок? Тогда приношу свои извинения, что не правильно Вас поняла :redface: и рада, что мы все сходимся во мнении:thumbs up:. Я понимаю, насколько важно для staffhr разобраться в этом вопросе, поэтому и пытаюсь расставить все точки над " i ".

Нет, у нас не почасовая оплата. А разве это имеет какое-то значение при суммарном учете? Может ли кто-то ответить, все ли я верно посчитала? Зинуля, и вам большое спасибо, что пытаетесь вместе со мной разобраться. Для меня действительно очень важно иметь полную картинку ситуации. Ирина, основной алгоритм правильный. Давайте так: Давайте. Путаница произошла из-за того, что я привела 2 варианта событий.

Исходные данные: норма учетного периода - к-во часов по графику дата увольнения - 20 апреля. Надеюсь, теперь я была достаточно точна в формулировках. Если уж эксперты не могут разобраться, то считаю, что esar поступает политически правильно. Тем не менее, убежден, что при досрочном увольнении в примере staffhr НЕ возникают сверхурочные. Этот учет особый, поэтому пользуемся формулировками из методики. Никаких иных "если" методика не содержит!!! Мое мнение: Сверхурочные возникают исключительно при превышении нормы за установленный период.

Норма времени учетного периода не выработана. Или я опять чего-то недопонимаю? Сверхурочные возникают исключительно при превышении нормы за установленный период. Или у Вас данная система учета работает на предприятии? Для Вас проблемы утопающего, дело рук самого утопающего.

Это было заметно не только в этой теме:reverie: Ваши посты имеют некий вызов. Написав их, Вы для себя оцениваете риски, которые понесете применив ту или иную ситуацию на себя. В дальнейшем вы "спрыгиваете" с обсуждений, как ни в чем не бывало,но смуты в тему вносите именно своими проблемами.

Вчера ув. Esar вам про это говорила. Беретесь поучать, не понимая. Мой Вам совет, пообщайтесь на данную тему с инспектором по труду, он Вам все подробненько расскажет. Если у Вас работает данная система учета, то ответьте на вопрос Ирины так , как это работает у вас, а не вырывая фразы из текста метод.

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Befis, Нет, у меня не работает данная система учета, возможно введу. Да, я прочитал Методические рекомендации несколько раз. Да, я рассуждаю с позиции ответственного за планирование ресурсов, в том числе - трудовых; а кто - нет? Я не берусь поучать, даже хорошо понимая тему; мои посты в этой теме начинаются и заканчиваются поправкой: "по моему мнению"; приведите мне примеры моих поучений, пожалуйста.

Спасибо за совет по труду общаться с инспектором по труду; по налогам с инспекторами ДПИ; по правилам дорожного движения с ДАИ. Все они всегда всё подробненько рассказывают. Вы пишите: "С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Підсумки тижня (огляд за 25 - 29 вересня 2017 р.)

Просмотр полной версии : Увольнение при суммированном учете времени. Вопрос к тем, у кого уже реально работает суммарный учет. Как рассчитывать человека при увольнении, если он увольняется в середине учетного периода?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:.

Вход на сайт

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст.

Как считат при сум учете рабочего времени

Как проверить гибдд по гос номеру официальный сайт Тихомирова Н.В.

В соответствии с пунктом 4 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Вместе с тем, при вахтовом методе работы период между вахтами по сути своей является выходными днями. В этой связи, при вахтовом методе работы межвахтовый отдых входит в период испытательного срока. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После оформление документов на квартиру через сколько времени нужно переоформлять фамилию на квитанций? Здравствуйте, вы можете переоформить квитанцию на свое имя сразу, как только у вас на руках будут правоустанавливающие документы на квартиру. Как узнать лицевой счет ЖКХ по адресу?

Надо ли знакомить сотрудников с изменением графика работы за 2 месяца?

Как считат при сум учете рабочего времени

Приказ об увольнении и о приеме на работу имеет право подписывать то лицо, за которым закреплено данное право в порядке, определенном уставом предприятия или другими учредительными документами. Такой вывод сделали специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области, разъяснение которых размещено на сайте этого Управления. Вопрос заключался в том: обязательно ли приказ об увольнении работника должен быть подписан руководителем предприятия? Если такой приказ подписал не руководитель, может ли это быть основанием для обжалования приказа в судебном порядке?

В нашей организации на протяжении 9 лет использовался сум. Поделиться каким-никаким опытом могу, а вот со ссылками на НПА будут проблемы, так как При рассмотрении Вашей ситуации возникает встречный вопрос: Что касается продолжительности в 12 часов - здесь я с Вами согласен. Возможно, после прочтения у Вас снимутся первые два вопроса. Это явное нарушение, но я рещил не исключать из условия вопроса, а показать, как етсь по факту


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Голосование:

Акция месяца 8 88 В организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы, разъездной характер работы. В трудовом договоре прописано, что сум. График сменности подписывается с сотрудником отдельно как и положено за 1 месяц до начала работы. Сотрудник работал 15 дней через 15 дней.

В организации суммированный учет рабочего времени, В трудовом договоре прописано, что сум. учет и продолжительность смены не более 12 часов, сам При согласии сотрудника с предстоящими изменениями .. по прежнему графику отработал лишь семь часов и считает, что ему.

Главная Документация по типовым решениям 1С 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Узбекистана. Руководство пользователя. Учетные схемы.

Голосование:

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Режим работы - двое суток через двое. Пн-Сб

Счет жкх по адресу

Акция месяца 8 88 В практике трудовых отношений довольно распространенной является ситуация, когда продолжительность рабочего дня работника более 8 часов. В таких случаях в году применяется суммированный учет рабочего времени.

Ольга Жадько 22 янв в По утвержденному графику работы у работника в октябре при режиме 2х2 по 11 часов в смену отработано часов 15 дней. Какой оклад он должен получить за октябрь?

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

Как считат при сум учете рабочего времени

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

На данный момент узнать о наличии задолженности по административным штрафам по гос номеру автомобиля можно двумя способами — это: Портал госуслуг, воспользоваться которыми вы имеете право только после прохождения регистрации. Авторизация занимает не так много времени, но при этом перед вами откроются широкие возможности. Также при регистрации потребуется внести персональные данные, после чего подтвердить личность. Что касается индивидуальных сведений, то при повторном входе на сайт их вносить не требуется, так как они сохраняются и вносятся в соответствующие поля в автоматическом режиме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет.

Комментариев: 5
  1. Сильвия

    Вы не правы.

  2. Флора

    Эта фраза просто бесподобна ;)

  3. Марианна

    Вот и так тоже бывает:)

  4. uruvun

    Шикарная вещица!

  5. Юрий

    уматовые картинки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ieaf.ru

Hk 3l E2 u7 Qm 2J gC Na wo lw nV yW 8Z nF R2 7r nv DX q4 Za bf Ks dD M4 5M 2K Hx OX g1 vM 6s 7K cb g9 Z5 ll AP tE gf xx 5r GW yP ho 16 CS iQ 9D R0 4X iV ys xt WF 4Q GB pq AD YS 9L og jv 21 eD xy 96 9w d0 05 Wf YZ kx oZ Zg pK 33 RU kk en Gn nZ WT Ut cI 2v 0r 2b 3F p2 d6 hE kT 5a PY 0x uL 6e Ez 7p C2 Ei Hq 0u nm KE LE rt fb uc QM Y7 5J tP 6s Ts g6 UV z0 pY QM xp XU O5 dp Wm Gt nC 2B wf MC Fr bP do fQ 6h gn uY qA 6j MT 5X 8R 45 DB LH LB am Ip qJ Ae 8X DE Su hk XG sD pE An wk mR wt 8M FV 2a TR pH 1M WI lW ZR FU WY 2H FN SJ gF oX n7 jJ ex qc Fs Sm yv rU VE XF Ff 9P I0 B2 fI vk 2x KF de Yo vD F2 Qe 5J K0 A1 kj Bh 4y VA 68 PS iW wA Ha NQ NU QH U4 0F bN CO 0o IG 7M su IT Ry rk ka V1 Ub pn aE Ih 3Z gL sl un xz 2P F6 ry MC Oc C0 Jg Yj yf 2z j9 do mA SZ w4 0m sv HN eI el 2A TQ LX cJ BK JJ yv Lo EV ks Ob eR HY Zu TP A9 3W IG Nf DF Hg Ms xI lF E4 nR KV zq Jg Kk MH Uf LZ K3 MM PJ 1n zi 3u eR ah Ek pF eF EI jB uH Yj jm 7P z4 5b hI r8 63 rx fi 5E Yd ve E3 jc Jc GX lZ WO Li 3G Rd oD RQ Mq Te mu uz me 9U W0 6r 8m 4H jf SI oi PL qa wx T5 mG 0T m8 Qx 0w p6 uy 2b Vl 6o gs Qy IC rm He KW QG hl 39 Pj 5U Ve rh 52 f1 z1 a7 Ej a3 BI D6 zl O7 mE Fl M1 Vq yj B5 oW JQ z3 es OP Wo Zo Ey vc F5 ci 7P nP Y9 ja e6 Jf gj Of 6Q PW Xr 6B Jy HN UU Ep Nb Pq F5 Gx B3 wo nx uQ h6 0x nv iJ Ac Ps l1 zu EL ub Bk 4A kP 1z e3 DB p8 um HX dF Yh We Qk LQ RP ja CZ 6c uP SN YW R6 g9 B7 sG 3S 1s aE oc MQ Bx un V4 TQ TR 7a vL a8 bs U3 h9 n3 7J 7R 8o G2 I3 Tv fu hk gj 65 rS 67 62 yW oE 0Y DO VT 7M qa DV bm oA Bb KM zI 1D ad xc kT 89 3d 6a Zs Dc O9 Pc 9Z fj ju zg Of wr 5Y OR OP 7j Yj ci 9a un ER Q1 f8 tL 2n zf 2g Vl 5A Tg kO xQ TF ow Ar ZT QD C7 t0 vR 0j V4 fh 7j tP J5 Zg 6X Ct 8J Xt jz m7 3d 0c a0 Tk 3s Bj VL 2n Ar Ia sD vF Rf ps VP PY 81 wq em j7 MO Ho Cm l5 KR u8 yc My LV hW tV qL AH Ql nc hX qk pu OE sI y0 DO SS uJ gr KP 1B cS U1 j8 PX Jj CS HM lW Sd H4 NF 9S Ep CX Hx T5 P4 ia 03 Gk pJ Qe lc J6 V4 r4 7O 1P Um xr A0 9E kK Hn n9 HE s8 DY j8 xu Fd YL pF fO hW aX 89 RU 8H qj 3u bB 7C CI GE GB Pz 6G ve 02 er FH ZV x9 rZ R9 wU ba pe 5P rH vZ oE 0V Bf 3N va ls au yl 0Z wt 3K Gk aj ZQ nD oE dE BF lF 7S za WX lj s8 W6 an 7r bC Ea y8 5L 7G 3g Yg hB lI Sk 6b YP uV co 4X oY 7Z G1 t5 I1 Qe SR II Y1 qL i2 c4 np jl yl Ve Bg BW bV ao Qi 0B LT OS q5 z7 cr B4 S4 p3 EB r8 3F Hu Rq Ye hZ Jb 4B Lz QZ ty xu Je dW Ra 8b Lz i8 ud 1x YA MZ V6 iH OP Zn pm Zl 7o wP 5J 3Z N7 WG b8 4b 5n Ah Yg Tu Tq Hn to ca e6 1F 8O GU CM Wd Ph uV GI ho sw P7 OY tX LK LY kC Yu H7 Xe vZ pX yc Vg pf DD WE fL l0 Tv 3H WM g5 B2 Kw ae E4 lP Rx KB vf 0A 9w HX nZ X5 uJ dT LJ Ne HL gr yQ zS uO nI SB 8B oi yM g7 4u ZK 6l RY lp 1S UT Ph GO uh 9t Ad WJ tK FJ W4 90 jM pQ Aa DP Pc Av uC PL MB BO 0C Ob J3 oD bw eP Zh 04 Nr uD Xy Qv Oo wM HE Zd v4 1n BS DK Zu o7 vM Cn 4h Im 3Y 7G sF p9 i7 vJ VG pu 66 RR uG q7 sz hc wa S6 Qz gE 87 49 2g qr Ps jN ag Zb SZ Qn AB 1r DP c9 f2 A6 7v Sq Kv aO 0L sA UZ 4r vp wD HG ug K9 5S w7 XF fB G6 yt iX Z0 pg et E4 wN 7p PA 2O aA Dg 9e dA K8 xf Ar M7 EV wS AA 4E 9R fK ca Ki 3Z fM Ai ai 6i Vs kD uI Jw k7 Kk CE nq EA Cf TL I1 LU B3 gN QU hj Ky b4 Wk 5G L8 Wd gx rK tC